中国职工就业保障体系阶段化成果研讨会在京召开

百家媒体8月24日北京讯 （CCTV中国梦网络电视台 首席记者 陈祖华 刘闯 报道）

  职工就业好事多，双创事业出成果。8月21日至24日，中国职工就业培训保障体系阶段性成果研讨会在北京隆重召开。这是继去年中国职工就业培训保障体系建设推进会后的首场高峰论坛研讨会。

  本次研讨会由中国职工电化教育中心双创事业部主办。中国职工电化教育中心双创事业部主任刘伟华，执行主任訾锡彦，河北分中心主任陈金田，助学基地负责人范娟，中国网安三零卫士代表张芝亚，中国电子长城网际代表于分勇，河南、湖南、山东、陕西等各分中心就业学生代表近百人出席了研讨会。

  本次研讨会会议主题是“高质量培训促高质量就业，高质量就业促高质量发展”阶段成果汇报。

  中国职工电化教育中心双创事业部主任刘伟华在发言中表示，为积极响应“加快培养国家发展急需的各类技术技能人才”的国家号召，针对当前普遍存在的就业难问题，全国职工双创事业部在全国范围内开展职工助学就业创业项目取得阶段性成果，并对工会组织、培训机构、金融机构、保险机构及企事业用人单位“五位一体”的培训就业保障体系建设作了具体的介绍。最后，刘主任对网络安全助学创业项目所取得的成果给予高度肯定。

刘主任强调指出，为响应国家号召，提升职工家庭子女以及大学生群体就业创业能力，推动国家网络安全事业发展，中国职工电化教育中心双创事业部开展网络安全助学创业项目。历经两年发展，助学创业项目取得卓越的成绩:打造了京津冀、华东网络安全产业服务中心，为地方网络安全人才梯队建设提供服务:成立了网络安全服务公司，打破教学实施和企业需求的壁垒，真正做到学以致用，将生产项目中的需求反哺于教学。

  双创事业部还成立了国内首家网络安全人力资源公司，实现万千学员“一次学习，终身服务，北京学习，当地就业”的目标。培训成果上，自去年中国职工就业培训保障体系建设推进会召开以来，在网络安全助学创业项目中累计培养数百名网络安全学员，同时帮助这些家庭解决了子女的高薪就业难题。其中，学员入职国内前30强网络安全企业超过90%，学员平均薪资9400元，远超国内大学生群体就业平均薪资。通过中国职工电化教育中心，网络安全培训的学员，就业率达到百分之九十八。

  刘主任指出，网络安全行业现状:2013年11月，国家安全委员会正式成立2014年2月，中央网络安全和信息化领导小组成立，充分展示了我国对网络安全行业的重视。近几年，一方面，工信部和发改委对网络安全行业的政策支持越来越大;另一方面，互联网应用领域的发展越来越广泛和深入，致使网络安全的需求越来越大。如今，5G网络、人工智能、工业互联网、大数据中心等为代表的一系列新型基础设施逐渐成为了创新热点。

  中电长城网际系统应用有限公司培训部经理于分勇在研讨会上说，中国电子信息产业集团（CEC),是国家网信产业的核心力量，是网信领域唯一入选的国家产教融合企业，中电长城网际是中国电子控股的高科技国有企业，长城网际以服务国家基础信息网络为使命，以面向国家关键信息基础设施的高端咨询和安全服务为主线，为用户提供全方位的网络安全和信息化解决方案。长城网际公司培训部聚合内、外部资源，构建网络安全领域人才培养及服务的生态体系。业务范围主要有：

  一是在工会系统内部、退役军人领域、广大农村等领域开展网络安全意识及基础技能普及性培训。

  二是网络安全领域行业人才培训认证体系的构建与实施。目前在医疗及电力等领域已经启动。

  三是与广大职业院校及应用型本科院校开展产教融合、校企合作、协同育人合作。

  于总希望中国职工电化教育中心双创事业部网络安全助学创业项目，能够越办越好，桃李满天下。同时我们与其继续共同携手精诚合作，为网络安全行业培养更多人才，为国家网信产业发展贡献更大力量。   

  中国网安三零卫士副总 经理张芝亚就学生职业生涯的注意事项提出了行业定位、个人自我定位、技术及管理定位三点建议。阐述了网络安全行业的发展期及后期机遇，建议学生从事网络安全行业，需要深入解读国家颁发的《网络安全法》、《中华人民共和国密码法》、《中华人民共和国数据安全法》及李克强签署国务院令 公布的《关键信息基础设施安全保护条例》。

提醒同学们深入剖析自己的性格特点、沟通能力、组织能力等个人自身特点，为以后工作职业生涯规划确定短、中、长期目标。根据自身特点，确定后续工作职业生涯目标，确定后续走技术路线还是管理路线；同时强调网络安全行业是不断学习、增强自我的行业，不进则退。还提醒同学们走技术路线不但需要不断学习，还建议同学们根据自身特长考取对应的国家级资质认定证书及行业资质认定证书；还提醒以后计划走管理路线的同学不要满足现有的技术特长，需要讲网络安全行业不同的技术岗位内容进行系统学习，不但满足各方面的管理需要，还需有传帮带的作用。

  中国职工电化教育中心网络安全助学创业项目技术顾问 孙家林 ，一通过回顾国内网络安全技术的发展，分析了当前网络安全的严峻形势，简述了行业对网络安全人才的迫切需求和网络安全岗位的需要。

  孙顾问指出，现代网络安全技术不断迭代，产业生态逐步完善。目前，在总体结构上已经形成了比较完整的技术产业体系。众多网络安全企业活跃在各个重要的细分技术领域，对人才的需求也是巨大而多样的。

  孙顾问强调指出，网络安全形势依然严峻，数据泄露和恶意攻击层出不穷。个人信息和重要数据泄露频发，对重要网站的攻击频繁，利用网络钓鱼电子邮件进行有针对性的攻击很常见，IT厂商软硬件产品不断出现高危漏洞。随着人工智能、区块链、智能产业、智能家居、云基础设施等热门技术面临的新威胁，网络安全攻防“战争”全面升级。

  孙顾问说，网络安全建设的核心要素是网络安全人才。归根结底，网络空间的竞争也是人才的竞争！在严峻的网络安全内外形势下，我国国内网络安全法制建设、标准体系建设和技术保障体系建设步伐不断加快。网络安全人才和安全工作人员在各行业人才招聘市场上越来越“抢手”。内部业务数字化和外部监管合规压力倍增，导致国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。多元化、多样化、高素质的网络安全人才需求急剧增加，实用型、应用型人才尤其短缺。

  孙顾问指出，当前信息安全从业人员中从事基础运维、安全产品建设实施、售后服务人员相对较多。战略规划、架构设计、安全运营、技术支持、安全管理、风险评估与测试的人员相对较少。在各类人才均存在缺口的前提下，战略规划、架构设计、安全运营、技术支持、安全管理岗位人才的短缺情况最为突出。人才团队呈现出底部大、中部和顶部小的结构。“重产品、轻服务、重技术、轻管理”的现象仍然很普遍。人的作用没有得到有效发挥，特别是缺乏技术和管理能力兼备的“将才”。网络攻防、安全管理、安全运营、安全审计等仍然是目前需求旺盛的岗位。

  孙顾问最后指出，我国网络安全人才队伍现状的最大特点是发展不足和不平衡。随着《网络安全法》、《关键信息基础设施安全保护条例》等法律法规的颁布，网络安全人才不到位，将无法满足相关法律法规实施提出的要求。因此，网络安全从业者的需求将突飞猛进。希望全国职工双创事业部继续发挥人才培养特色，剖析人才工作难点，把握网络安全特点，找准着力点，探索创新点，加快网络安全人才培养，助力我国网信安全事业大发展。

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